Créer des écosystèmes pluriels
Faire de la diversité une normalité dans l’environnement professionnel.
Rendre visible les enjeux et besoins des personnes minorisé.es et les minorités.
Favoriser un management outillé en matière de D&I.
Sensibiliser concrètement vos équipes sur ces questions.
La diversité, c’est se sentir accueilli.e et en sécurité au sein de son environnement professionnel, quel que soit son âge, son sexe, sa couleur de peau, son orientation sexuelle, sa religion. C’est aussi être intégré.e et considéré.e lorsqu’on est en situation de handicap.
Voilà ce qui nous motive à accompagner des projets “Diversité et Inclusion” en vous proposant des plans d’action adaptés à votre culture. Donner les moyens à chacun.e de s’engager concrètement pour promouvoir l’inclusion au travail.
« Travailler avec Pascale de Senarclens nous a aidé à cadrer une démarche de Diversité et d'Inclusion : nous avons profité de son magnifique réseau pour enrichir nos réflexions et nous avons pu compter sur l'expertise, le professionnalisme, l'enthousiasme et la ténacité de Pascale afin de faire de cette démarche un succès. Un grand merci à toute l'équipe. »
Katja Rupp, directrice des services transversaux de l’OCSIN Genève
